- حضور كاركنان بي انگيزه، عاملي مهم براي ركود و سقوط سازمان
- مديريت قانون محور يا رابطه محور؟؟ كداميك؟
- تفكر سيستمي عامل تثبيت تعامل و تعادل در سيستم
- به بهانه روز معلم: "عاشقي كردن" تنها راه مقابله با نابهنگامي
- كسب مشروعيت و مقبوليت در سازمان فقط از طريق ايجاد و توسعه شايستگي هاي مدیریتی
- ضرورت استفاده از توان گروه هاي غير رسمي در راستاي تحقق استراتژي و هدف هاي سازمان
- استقرار شبكه هاي مديريتي و حذف مديريت هرمي، ترميدور نوين رهبري سازماني
- افزايش مشتريان مرهون تبليغ و معرفي عالمانه سازمان
- نظم و بي نظمي سازماني، توسعه يا سقوط سازمان
- رفع نيازهاي اقتصادي كاركنان، مهم ترین عامل انگيزشي در سازمان
آخرین مطالب
امکانات وب
به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان استان خراسان جنوبی مراسم نکوداشت یکصدمین سال تربیت معلم در ایران و هشتاد و یک سال تربیت معلم در استان خراسان جنوبی چهارم دی ماه 1397 در بیرجند با حضور مسئولین است مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...
ما را در سایت مدیریت تحولگرا در هزاره سوم دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : akachoueianb بازدید : 145 تاريخ : سه شنبه 28 اسفند 1397 ساعت: 1:48
سرپرست معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت گفت: ارتقاء فرآیند یادگیری متاثر از روش های آینده پژوهی است.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان، دکتر رضا کچوئیان در گفتگو با صدای جمهوری اسلامی ایران، از مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...
ما را در سایت مدیریت تحولگرا در هزاره سوم دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : akachoueianb بازدید : 161 تاريخ : سه شنبه 28 اسفند 1397 ساعت: 1:48